Index égalité hommes-femmes
J.M. Weston informe de son index égalité hommes-femmes 2023.
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2023, le score obtenu est de 88 points sur 100. (La note minimale requise est de 75/100). Notre index est identique à celui de 2022.
La réduction des écarts entre les Hommes et les Femmes nécessitent objectivité, vigilance et impliquent de donner les mêmes opportunités de réussite à chaque salarié.
L’entreprise reste active en matière de mobilités et de développement de la polyvalence et poursuit ses efforts en matière de transmission et préservation des savoir-faire.
L’accord d’Egalité Hommes/Femmes signé fin 2022 a permis de mener des actions sur la promotion interne, l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle et la qualité de vie au travail.
