Index égalité hommes-femmes
J.M. Weston informe de son index égalité hommes-femmes 2025.
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2025, le score obtenu est de 76 points sur 100. (La note minimale requise est de 75/100).
Nous tenons à rappeler que la politique RH en matière salariale, recrutement, formation ou mobilité, n’a pas d’intentions de favoriser plus les Hommes que les Femmes et inversement.
J.M. Weston s'efforce de recruter, former et accompagner le développement des profils Hommes ou Femmes sur la base des compétences, dans une optique de collaboration pérenne et constructive.
L’accord d’Egalité Hommes/Femmes signé fin 2022 arrive à terme. Une nouvelle négociation sera initiée au cours de l'année 2026 avec les Partenaires Sociaux.
