Index égalité hommes-femmes
J.M. Weston informe de son index égalité hommes-femmes 2022.
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de taux de rémunération
- Ecart de taux d’augmentations
- Ecart de taux de promotions
- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2022, le score obtenu est de 88 points sur 100. (La note minimale requise est de 75/100). Notre index est en ligne avec celui de 2021.
La réduction des écarts entre les Hommes et les Femmes nécessitent objectivité, vigilance et impliquent de donner les mêmes opportunités de réussite à chaque salarié.
Depuis 4 ans, l’entreprise est particulièrement vigilante concernant les catégories socio-professionnelles ayant les écarts de rémunération les plus importants en défaveur des Femmes (Cadres principalement).
La signature d’un accord avec les partenaires sociaux fin 2022 amène l’entreprise à avancer sur d’autres axes comme la promotion interne, l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle, les conditions de travail.
